Aktuelt
Søk deg til utdanningsmodulen «Hverdagsmestring hos eldre med angst og depresjon»
Meld deg på til modulen som vil gi deg større innsikt i hvilke utfordringer psykiske lidelser kan medføre i alderdommen.
Ledige studieplasser på Fagskolen
Snart blir det kunngjort hvor du kan søke ledige studieplasser, men vi kan allerede opplyse om at det er ledige plasser ved Fagskolen Aldring og…
Vil samle de som jobber med demenskor: – Vi må sikre et bærekraftig tilbud
Etter TV-suksessen med «Demenskoret» har stadig flere kor for personer med demens sett dagens lys. Nå samles ildsjeler og fagpersoner i Trondheim…
Kompetanseheving
Hvert år gjennomfører et stort antall helse- og omsorgsarbeidere kompetanseheving og utdanning hos Aldring og helse. Tilbudet spenner fra korte introduksjonskurs til meritterende utdanning. Det er lønnsomt for både virksomhetene, deltakerne og kommunen at kompetansenivået heves.
Økt kompetanse gir mye mer enn bare ny kunnskap i et hode. Ny kompetanse og nye arbeidsmetoder vil spre seg som ringer i vann, og både arbeidsgiver, pasienter og brukere vil merke effekten. Aldring og helse tilbyr alt fra korte kurs på under en time til meritterende utdanning over flere år.
Lovpålagte krav
Virksomheter som yter helse- og omsorgstjenester er lovpålagte å sørge for at ansatte gis den opplæring, etterutdanning og videreutdanning som er nødvendig for at den enkelte skal kunne utføre sitt arbeid forsvarlig. I dette ligger det at både ledelse og ansatte må holde seg faglig oppdaterte. For å kunne gi høyere kvalitet på tjenestene – bedre helse- og omsorgs-tjenester til pasienter, brukere og pårørende – er det viktig benytte seg av den nyeste forskningsbaserte kunnskapen.
Forsvarlighet er en rettslig standard, mens god praksis er en arbeidsstandard. Innholdet i begrepene forsvarlighet og god praksis endres over tid. Opplæring som er laget med utgangspunkt i gjeldende anbefalinger, retningslinjer og lovverk, og som jevnlig oppdateres, sørger for å gi de ansatte oppdatert kunnskap.