– Som leder må du ha et ekte engasjement. Det kan ikke bløffes, sier Helene Eikel.
Eikel har jobbet med demensomsorg på sykehjem i snart 25 år. Hun har videreutdanning i psykisk helsearbeid og en master i verdibasert ledelse. Hun er årets norske foredragsholder på den Skandinaviske lederkonferansen.
Hun tror på faglig lederskap og en lederhverdag som ikke kun skjer fra et kontor.
– Legitimitet er viktig som leder. Det får du når medarbeiderne dine har tillit til at du vet hva du snakker om og tror på deg, sier hun.
Hun mener også arbeidsmiljøet er avgjørende for tjenestene som leveres. Det er viktig for henne at hver og en av medarbeiderne føler seg viktige og at hun kjenner deres styrker og svakheter.
– Gi ansvar, forvent kvalitet, følg opp, gi ros og vær hjelpsom, sier hun.
Selv har hun ansvar for 32 døgnplasser for personer med demens, samt et dagsenter for personer med demens.
– Du må tørre å være en leder og være klar på: «Hvem er vi her for?» og «Hvor skal vi?», sier hun.
Arbeidskulturen er avgjørende
Eikel er særlig opptatt av innstilling til arbeidet og samfunnsoppdraget når hun rekrutterer.
– Få inn folk med riktig motivasjon og holdninger, og tren dem opp i ferdigheter, sier Eikel.
– Og få ut dem som ikke har noe der å gjøre, sier hun kontant.
Hun tror på en positiv spiral hvis man skaper et godt arbeidssted. Hvis man har gjort det riktig, skal rekrutteringen praktisk talt gå av seg selv.
– Når arbeidsplassen har et godt omdømme, er det lettere å få inn flere gode ansatte, sier hun.
Du kan høre mer fra Eikel om dette temaet på årets Skandinaviske lederkonferanse. Konferansen arrangeres i samarbeid mellom Svenskt Demenscentrum, Nationalt Videnscenter for Demens i Danmark og Nasjonalt senter for aldring og helse i Norge.
